O nosso escritório está disponível durante todo o ano para avaliar e considerar propostas de colegas que se insiram no nosso projecto e valores partilhados: rigor, espírito de equipa e capacidade de trabalho. Para estabelecer parceria agradecemos que os distintos colegas utilizem o nosso formulário de contacto ou os e-mails parceria@carloscanaes.pt e estagio@carloscanaes.pt.
O recrutamento anual de advogados-estagiários ocorre entre Maio e Julho (e excepcionalmente em Janeiro e Fevereiro de 2010) e assenta em quatro Princípios fundamentais:
- Formação académica sólida e/ou experiência comprovada,
- Capacidade para trabalhar em equipa,
- Domínio de línguas estrangeiras (sendo o inglês indispensável e atribuindo-se relevo ao francês, ao alemão e ao espanhol) e
- Consciência da dimensão deontológica da profissão.
O processo de selecção consiste fundamentalmente no preenchimento do formulário de candidatura e na realização de um mínimo de uma e de um máximo de três entrevistas com os advogados responsáveis. O escritório têm uma política de compensação dos estagiários.»
O convite é extensível a estagiários de solicitadoria e finalistas do curso de Direito, que pretendam um primeiro contacto com a prática forense em regime horário flexível ou em campo de trabalho de Verão.
O recrutamento de elementos do pessoal administrativo/financeiro e secretariado assenta nos mesmos quatro princípios adaptados à natureza das funções, dando-se preferência a profissionais com idade superior a 30 anos e com experiência profissional relevante na área da advocacia ou notariado.
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